<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Vacatureteksten.info - alles over vacatureteksten, vacaturetekst, personeelsadvertentie, personeelsadvertenties, vacature, vacatures &#187; sollicitanten</title>
	<atom:link href="http://www.vacatureteksten.info/tag/sollicitanten/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vacatureteksten.info</link>
	<description>alles over vacatureteksten</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Jan 2012 10:48:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.3</generator>
		<item>
		<title>Vacaturetekst nog steeds belangrijkste wervingsmiddel</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Jan 2010 17:27:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[media]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=81</guid>
		<description><![CDATA[Anno 2010 is de vacaturetekst nog steeds het belangrijkste wervingsmiddel. Het medium waar deze vacaturetekst staat is de afgelopen jaren wel gewijzigd. Door de komst van media zoals sociale netwerken en recruitmentsites (werken bij-sites van werkgevers) zijn er tegenwoordig veel meer verschillende media als vroeger. Toch gebruiken sollicitanten nu minder typen media als in 2007 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vacaturetekst met resultaatgerichtheid scoort</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/01/05/2009/vacaturetekst-met-resultaatgerichtheid-scoort/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/01/05/2009/vacaturetekst-met-resultaatgerichtheid-scoort/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 May 2009 08:05:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[resultaat]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[verantwoordelijkheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=50</guid>
		<description><![CDATA[Het verwerken van verantwoordlijkheden en resultaten in vacatureteksten zorgt voor een verdubbeling van de kans dat de vacature daadwerkelijk wordt ingevuld. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom. In het onderzoek werd gekeken of het aantal reacties op onder meer Monsterboard verschilde bij vacatures die resultaatgericht dan wel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/01/05/2009/vacaturetekst-met-resultaatgerichtheid-scoort/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>28% haakt af bij ontbreken arbeidsvoorwaarden</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/03/04/2009/28-haakt-af-bij-ontbreken-arbeidsvoorwaarden/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/03/04/2009/28-haakt-af-bij-ontbreken-arbeidsvoorwaarden/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 03 Apr 2009 12:57:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[arbeidsvoorwaarden]]></category>
		<category><![CDATA[salaris]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=40</guid>
		<description><![CDATA[Ondanks de recessie blijven werkzoekenden solliciteren blijkt uit onderzoek van Adver-Online. Zo’n 7 procent van de ondervraagden laat zich wel afschrikken door de crisis en solliciteert niet. Maar sollicitanten houden wel van duidelijkheid. 28% van de kandidaten haakt af indien in een vacaturetekst geen of geen heldere arbeidsvoorwaarden staan omschreven. Uit het onderzoek onder 912 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/03/04/2009/28-haakt-af-bij-ontbreken-arbeidsvoorwaarden/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wat sollicitanten vinden van vacatureteksten</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/14/01/2009/wat-sollicitanten-vinden-van-vacatureteksten/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/14/01/2009/wat-sollicitanten-vinden-van-vacatureteksten/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2009 09:34:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[schrijven]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=23</guid>
		<description><![CDATA[Bij het lezen van een vacature wordt een onduidelijke functieomschrijving door de potentiële sollicitant als het meest storend ervaren. Spelfouten in de tekst en onduidelijkheid in of het ontbreken van de functie-eisen volgen op de voet. Ook het ontbreken van een salarisindicatie wordt als storend ervaren. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group onder 1.423 potentiële sollicitanten in het kader van de Vacaturetestdagen. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/14/01/2009/wat-sollicitanten-vinden-van-vacatureteksten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

