<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Vacatureteksten.info - alles over vacatureteksten, vacaturetekst, personeelsadvertentie, personeelsadvertenties, vacature, vacatures &#187; schrijven</title>
	<atom:link href="http://www.vacatureteksten.info/tag/schrijven/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vacatureteksten.info</link>
	<description>alles over vacatureteksten</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Jan 2012 10:48:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.3</generator>
		<item>
		<title>Werkgevers niet creatief met vacatureteksten</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/02/02/2009/werkgevers-niet-creatief-met-vacatureteksten/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/02/02/2009/werkgevers-niet-creatief-met-vacatureteksten/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Feb 2009 07:22:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[creativiteit]]></category>
		<category><![CDATA[schrijven]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=30</guid>
		<description><![CDATA[Werkgevers hebben moeite om goede en creatieve vacatureteksten te schrijven. Ze weten zich qua woordgebruik nauwelijks te onderscheiden met hun vacatures. Standaardtermen en open deuren voeren de boventoon, terwijl het steeds belangrijker wordt om werkzoekenden op een creatieve en onderscheidende manier aan te spreken. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie naar het gebruik van [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/02/02/2009/werkgevers-niet-creatief-met-vacatureteksten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wat sollicitanten vinden van vacatureteksten</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/14/01/2009/wat-sollicitanten-vinden-van-vacatureteksten/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/14/01/2009/wat-sollicitanten-vinden-van-vacatureteksten/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2009 09:34:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[schrijven]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=23</guid>
		<description><![CDATA[Bij het lezen van een vacature wordt een onduidelijke functieomschrijving door de potentiële sollicitant als het meest storend ervaren. Spelfouten in de tekst en onduidelijkheid in of het ontbreken van de functie-eisen volgen op de voet. Ook het ontbreken van een salarisindicatie wordt als storend ervaren. Dit blijkt uit onderzoek van de Intelligence Group onder 1.423 potentiële sollicitanten in het kader van de Vacaturetestdagen. ]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/14/01/2009/wat-sollicitanten-vinden-van-vacatureteksten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zo schrijf je een goede vacaturetekst</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/02/01/2009/zo-schrijf-je-een-goede-vacaturetekst/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/02/01/2009/zo-schrijf-je-een-goede-vacaturetekst/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 02 Jan 2009 09:01:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Checklists]]></category>
		<category><![CDATA[schrijven]]></category>
		<category><![CDATA[stappenplan]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=12</guid>
		<description><![CDATA[Het schrijven van goede vacatureteksten is een vak apart en meestal niet het lievelingswerk van een recruiter. Toch levert een goed overdachte en geschreven tekst meer op dan één waar veel minder aandacht aan is geschonken. In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten voor het schrijven van goede vacatureteksten op een rij.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/02/01/2009/zo-schrijf-je-een-goede-vacaturetekst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

