Werkgevers hebben moeite om goede en creatieve vacatureteksten te schrijven. Ze weten zich qua woordgebruik nauwelijks te onderscheiden met hun vacatures. Standaardtermen en open deuren voeren de boventoon, terwijl het steeds belangrijker wordt om werkzoekenden op een creatieve en onderscheidende manier aan te spreken. Dit blijkt uit onderzoek van de AMC Academie naar het gebruik van standaardtermen in personeelsadvertenties.  
Lees verder

Bij het lezen van een vacature wordt een onduidelijke functieomschrijving door de potentiële sollicitant als het meest storend ervaren. Spelfouten in de tekst en onduidelijkheid in of het ontbreken van de functie-eisen volgen op de voet. Ook het ontbreken van een salarisindicatie wordt als storend ervaren. Dit blijkt uit onderzoek van Campaign Group onder 1.423 potentiële sollicitanten in het kader van de Vacaturetestdagen.
Lees verder

Het schrijven van goede vacatureteksten is een vak apart en meestal niet het lievelingswerk van een recruiter. Toch levert een goed overdachte en geschreven tekst meer op dan één waar veel minder aandacht aan is geschonken. In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten voor het schrijven van goede vacatureteksten op een rij.
Lees verder