<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Vacatureteksten.info - alles over vacatureteksten, vacaturetekst, personeelsadvertentie, personeelsadvertenties, vacature, vacatures &#187; resultaat</title>
	<atom:link href="http://www.vacatureteksten.info/tag/resultaat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vacatureteksten.info</link>
	<description>alles over vacatureteksten</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Jan 2012 10:48:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.3</generator>
		<item>
		<title>Vacaturetekst met resultaatgerichtheid scoort</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/01/05/2009/vacaturetekst-met-resultaatgerichtheid-scoort/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/01/05/2009/vacaturetekst-met-resultaatgerichtheid-scoort/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 01 May 2009 08:05:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[resultaat]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[verantwoordelijkheden]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=50</guid>
		<description><![CDATA[Het verwerken van verantwoordlijkheden en resultaten in vacatureteksten zorgt voor een verdubbeling van de kans dat de vacature daadwerkelijk wordt ingevuld. Dit blijkt uit onderzoek van werving- en selectiespecialist Ad Rem Young Professionals en organisatieadviesbureau Eprom. In het onderzoek werd gekeken of het aantal reacties op onder meer Monsterboard verschilde bij vacatures die resultaatgericht dan wel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/01/05/2009/vacaturetekst-met-resultaatgerichtheid-scoort/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

