<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>Vacatureteksten.info - alles over vacatureteksten, vacaturetekst, personeelsadvertentie, personeelsadvertenties, vacature, vacatures</title>
	<link>http://www.vacatureteksten.info</link>
	<description>alles over vacatureteksten</description>
	<lastBuildDate>Tue, 02 Mar 2010 09:38:35 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Personeelsadvertenties weinig onderscheidend</title>
		<description><![CDATA[Personeelsadvertenties en vacatureteksten zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden: ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Hierdoor lijkt het alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Dit blijkt uit onderzoek naar het woordgebruik in ruim 40.000 personeelsadvertenties.
Onderzoek
Uit het onderzoek door Tekstridder en Bureau De Uitkomst blijkt ‘actief’ het meest misbruikte woord. Hierna volgen de termen [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2010/personeelsadvertenties-weinig-onderscheidend/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Beste personeelsadvertentie in print van 2009</title>
		<description><![CDATA[Ieder jaar organiseert het Cebuco, de organisatie van Nederlandse dagbladen, de publieksprijs voor beste advertentie van het jaar: Dagbladgoud. Er zijn 12 advertenties genomineerd uit een recordaantal inzendingen van 126 advertententies. Van alle inzendingen zijn 5  een personeelsadvertentie. 
Advertentie Koninklijke Landmacht genomineerd
Van de 126 inzendingen zijn dit jaar 5 personeelsadvertenties van 4 verschillende werkgevers: Ahold, accountantskantoor De Keijser Nipius &#38; [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/01/03/2010/beste-personeelsadvertentie-in-print-van-2009/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Test jouw vacaturetekst tijdens de testdagen</title>
		<description><![CDATA[Voor de tweede maal kunnen werkgevers hun vacatureteksten onder de loep laten nemen door experts. Tussen 1 en 24 februari vinden de Vacaturetestdagen 2010 plaats. Gedurende deze weken kunnen werkgevers weer kosteloos en geheel vrijblijvend hun vacature laten testen. Vorig jaar maakten ruim 420 organisaties hier gebruik van. Met dit initiatief wil Campaign Group in [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/08/02/2010/test-jouw-vacaturetekst-tijdens-de-testdagen/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Aantal personeelsadvertenties fors gedaald in 2009</title>
		<description><![CDATA[Het aantal personeelsadvertenties in Nederland is in 2009 gedaald met 43,2% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder, schrijft Nielsen Media maandag op basis van eigen cijfers. Van de advertenties stonden er bijna 40.000 in dagbladen, een daling van 45,1%, 22.500 in vak- en managementbladen, een daling van 47,2%, en bijna 667.000 op internet, [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/04/02/2010/aantal-personeelsadvertenties-fors-gedaald-in-2009/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Vacaturetekst nog steeds belangrijkste wervingsmiddel</title>
		<description><![CDATA[Anno 2010 is de vacaturetekst nog steeds het belangrijkste wervingsmiddel. Het medium waar deze vacaturetekst staat is de afgelopen jaren wel gewijzigd. Door de komst van media zoals sociale netwerken en recruitmentsites (werken bij-sites van werkgevers) zijn er tegenwoordig veel meer verschillende media als vroeger. Toch gebruiken sollicitanten nu minder typen media als in 2007 [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Salaris, werksfeer en werkinhoud belangrijkst</title>
		<description><![CDATA[De belangrijkste randvoorwaarden waaraan een werkgever moet voldoen om nieuwe werknemers aan te trekken, zijn in 2009 nog veel belangrijker geworden. Zowel het belang van salaris, als van werksfeer en inhoud van het werk laten een sterke stijging zien als beweegreden bij de keuze voor een nieuwe baan.
Pullfactoren als uitdaging van het werk, doorgroeimogelijkheden en [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/10/09/2009/salaris-werksfeer-en-werkinhoud-belangrijkst/</link>
			</item>
	<item>
		<title>42 procent minder personeelsadvertenties</title>
		<description><![CDATA[In de eerste zes maanden van 2009 zijn 41,8% minder personeelsadvertenties gepubliceerd, vergeleken met dezelfde periode een jaar geleden. Alleen voor vacatures in de gezondheidszorg en de welzijnssector werden ruim 32 procent meer personeelsadvertenties geplaatst aldus Nielsen Media.
Op vacaturesites werden in het eerste half jaar 377.647 op vacatures geplaatst. Hiermee hebben de jobsites een marktaandeel van [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/10/08/2009/42-procent-minder-personeelsadvertenties/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist: vacatureteksten zonder leeftijdsdiscriminatie</title>
		<description><![CDATA[Ondanks de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL), blijken veel 55-plussers last te hebben van leeftijdsdiscriminatie. Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat één op de zeven werknemers ooit last heeft gehad van leeftijdsdiscriminatie. In deze checklist van Vacatureteksten.info lees je hoe vacatureteksten maakt zonder [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/17/07/2009/checklist-vacatureteksten-zonder-leeftijdsdiscriminatie/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Checklist: vacaturetekst voor werving stagiaires</title>
		<description><![CDATA[Jaarlijks lopen tienduizenden studenten op MBO, HBO en WO stage. Ondanks dat de meeste stagiairs via hun eigen netwerk een stage vinden, spelen vacatures die via stagesites en de opleiding worden verspreid een grote rol. Op basis van de vacaturetekst kiest een stagiair zijn of haar ideale stageplek uit. Ook voor een stageplek moet je [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/03/06/2009/checklist-vacaturetekst-voor-werving-stagiaires/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Vacatureteksten scholen missen aantrekkelijkheid</title>
		<description><![CDATA[Om langdurig meer werknemers te trekken moeten scholen in de vacatureteksten doorgroeimogelijkheden vermelden. Door de recessie en de daaruit voortvloeiende werkloosheid, neemt de interesse voor werken in het onderwijs toe. Dankzij de vergrijzing en de babyboom van het einde van de jaren negentig is de werkgelegenheid in de sector immers groot.
Toch hebben scholen moeite nieuw personeel [...]]]></description>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/11/05/2009/vacatureteksten-scholen-missen-aantrekkelijkheid/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
