<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Vacatureteksten.info - alles over vacatureteksten, vacaturetekst, personeelsadvertentie, personeelsadvertenties, vacature, vacatures</title>
	<atom:link href="http://www.vacatureteksten.info/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vacatureteksten.info</link>
	<description>alles over vacatureteksten</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Jan 2012 10:48:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.3</generator>
		<item>
		<title>Meer respons met vacatureteksten in de moedertaal</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/28/09/2011/meer-respons-met-vacatureteksten-in-de-moedertaal/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/28/09/2011/meer-respons-met-vacatureteksten-in-de-moedertaal/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Sep 2011 11:19:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[doelgroep]]></category>
		<category><![CDATA[engels]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=390</guid>
		<description><![CDATA[Op Vacatureteksten.info hebben we al vaker stilgestaan bij het gebruik van Engelstalige vacatureteksten voor een Nederlandse doelgroep. Dit werkt namelijk drempelverhogend. Uit recent onderzoek van VONQ blijkt dat werven in een andere taal dan de eigen taal van de doelgroep een negatief effect heeft op de respons. Drempelverhogend Uit onderzoek in 2009 van Intelligence Group [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/28/09/2011/meer-respons-met-vacatureteksten-in-de-moedertaal/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Workshop Schrijven van vacatureteksten op 11 oktober</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/21/09/2011/workshop-schrijven-van-vacatureteksten-op-11-oktober/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/21/09/2011/workshop-schrijven-van-vacatureteksten-op-11-oktober/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Sep 2011 15:10:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[training]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[workshop]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=378</guid>
		<description><![CDATA[De vacaturetekst is nog steeds het meest gebruikte middel binnen werving en arbeidsmarktcommunicatie. Op basis van de vacaturetekst beslist jouw doelgroep of zij in beweging komt. Ontdek 11 oktober hoe je vacatureteksten kunt optimaliseren voor betere vindbaarheid in Google én hogere kwaliteit van de respons! Gemiddelde vacaturetekst onvoldoende Voor het derde jaar op rij scoren [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/21/09/2011/workshop-schrijven-van-vacatureteksten-op-11-oktober/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Arbeidsvoorwaarden belangrijkste reden om te reageren</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/09/08/2011/arbeidsvoorwaarden-belangrijkste-reden-om-te-reageren/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/09/08/2011/arbeidsvoorwaarden-belangrijkste-reden-om-te-reageren/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 09 Aug 2011 10:10:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=372</guid>
		<description><![CDATA[Gunstige arbeidsvoorwaarden is de belangrijkste reden om op een vacature te reageren blijkt uit onderzoek van Unique onder 506 respondenten.Voor 51 procent van de respondenten geeft salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden in de vacaturetekst de doorslag om te solliciteren. Toon en schrijfstijl De toon en schrijfstijl van de vacaturetekst worden door één op de vijf [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/09/08/2011/arbeidsvoorwaarden-belangrijkste-reden-om-te-reageren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vacatures worden ook gelezen bij mooi weer</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/15/06/2011/vacatures-worden-ook-gelezen-bij-mooi-weer/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/15/06/2011/vacatures-worden-ook-gelezen-bij-mooi-weer/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 15 Jun 2011 08:13:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[mooi weer]]></category>
		<category><![CDATA[vacature]]></category>
		<category><![CDATA[vacatures]]></category>
		<category><![CDATA[zomertijd]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=357</guid>
		<description><![CDATA[Bij mooi weer in de zomer heeft het minder zin om een vacature te plaatsen. Mensen hebben wel wat anders aan hun hoofd wordt vaak gedacht. Maar niets is minder waar. Het weer heeft namelijk maar weinig invloed op het vacaturezoekgedrag blijkt uit onderzoek van de AMC Academie. Minder zoekacties bij extreem hoge temperaturen Mensen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/15/06/2011/vacatures-worden-ook-gelezen-bij-mooi-weer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vacatureteksten scoren nog steeds onvoldoende in 2011</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/12/04/2011/vacatureteksten-scoren-nog-steeds-onvoldoende-in-2011/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/12/04/2011/vacatureteksten-scoren-nog-steeds-onvoldoende-in-2011/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Apr 2011 12:50:16 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[Vacaturetestdagen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=346</guid>
		<description><![CDATA[Voor het derde jaar op rij scoren vacatureteksten een onvoldoende. Ruim 61% van de 355 onderzochte vacatures scoort een 5,5 of lager. Het gemiddelde rapportcijfer van de Vacaturetestdagen 2011 komt daarmee uit op een 5,2. In 2009 scoorde een vacaturetekst gemiddeld een 5,4, in 2010 slechts nog een 5,1. Kleine verbetering Ondanks dat er dit [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/12/04/2011/vacatureteksten-scoren-nog-steeds-onvoldoende-in-2011/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Sociale media nog niet opgenomen in vacaturetekst</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/10/03/2011/sociale-media-nog-niet-opgenomen-in-vacaturetekst/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/10/03/2011/sociale-media-nog-niet-opgenomen-in-vacaturetekst/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Mar 2011 08:00:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[contactpersoon]]></category>
		<category><![CDATA[e-mailadres]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>
		<category><![CDATA[telefoonnummer]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=338</guid>
		<description><![CDATA[In de top 100 favoriete werkgevers van Nederland blijkt dat maar één organisatie social media heeft opgenomen in de vacaturetekst. TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten blijkt uit onderzoek in het kader van de Vacaturetestdagen 2011. In het onderzoek is gekeken naar [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/10/03/2011/sociale-media-nog-niet-opgenomen-in-vacaturetekst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Hoe goed zijn jouw vacatureteksten eigenlijk?</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2011/hoe-goed-zijn-jouw-vacatureteksten-eigenlijk/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2011/hoe-goed-zijn-jouw-vacatureteksten-eigenlijk/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Mar 2011 11:25:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[Vacaturetestdagen]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=328</guid>
		<description><![CDATA[Het meest gebruikte middel binnen recruitment is nog steeds de vacaturetekst. Toch blijkt het best lastig te zijn een goede tekst te schrijven. In 2010 scoorde de gemiddelde vacaturetekst een 5,1. Hoe zou het in 2011 zijn met vacatureteksten? Dat wordt tijdens de Vacaturetestdagen 2011 uitgezocht. Kosteloos een vacature laten testen De Vacaturetestdagen 2011 zijn – voor het [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2011/hoe-goed-zijn-jouw-vacatureteksten-eigenlijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>14 procent minder personeelsadvertenties in 2010</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/15/02/2011/14-procent-minder-personeelsadvertenties-in-2010/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/15/02/2011/14-procent-minder-personeelsadvertenties-in-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Feb 2011 09:51:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[online]]></category>
		<category><![CDATA[personeelsadvertentie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=323</guid>
		<description><![CDATA[Het aantal personeelsadvertenties in Nederland is in 2010 gedaald met 13,7 pct ten opzichte van 2009. In totaal werden er vorig jaar bijna 570.000 advertenties geplaatst. Alleen in augustus 2010 werden er meer personeelsadvertenties geplaatst dan in dezelfde maand in 2009 blijkt uit cijfers van Nielsen. Afname van de daling Het laatste kwartaal van 2010 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/15/02/2011/14-procent-minder-personeelsadvertenties-in-2010/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Driekwart vacatures niet vindbaar op 1e pagina in Google</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/16/12/2010/driekwart-vacatures-niet-vindbaar-op-1e-pagina-in-google/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/16/12/2010/driekwart-vacatures-niet-vindbaar-op-1e-pagina-in-google/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Dec 2010 08:21:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[Google]]></category>
		<category><![CDATA[vacatures]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[vindbaarheid]]></category>
		<category><![CDATA[zoekmachine]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=315</guid>
		<description><![CDATA[Slechts 26% van de vacatureteksten is terug te vinden op de eerste pagina van Google wanneer er wordt gezocht op &#8220;vacaturetitel + plaatsnaam&#8221;. Dit blijkt uit de derde Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor van Expand Online. In 2009 deden we het iets beter, toen was 27% van de vacatureteksten vindbaar. 74% van de vacatures niet vindbaar op [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/16/12/2010/driekwart-vacatures-niet-vindbaar-op-1e-pagina-in-google/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Engels in vacaturetekst niet statusverhogend</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/12/11/2010/engels-in-vacaturetekst-niet-statusverhogend/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/12/11/2010/engels-in-vacaturetekst-niet-statusverhogend/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Nov 2010 09:55:43 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[engels]]></category>
		<category><![CDATA[online]]></category>
		<category><![CDATA[personeelsadvertentie]]></category>
		<category><![CDATA[print]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=305</guid>
		<description><![CDATA[Anders dan de literatuur doet vermoeden, worden Engelse termen in online en print personeelsadvertenties door lezers niet als statusverhogend gezien. Dat blijkt uit onderzoek waarop taalonderzoeker Frank van Meurs op 29 november promoveert aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Van Meurs onderzocht personeelsadvertenties uit Nederlandse kranten en van de vacaturesite Monsterboard. Hij wilde weten waarom de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/12/11/2010/engels-in-vacaturetekst-niet-statusverhogend/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

