<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Vacatureteksten.info - alles over vacatureteksten, vacaturetekst, personeelsadvertentie, personeelsadvertenties, vacature, vacatures</title>
	<atom:link href="http://www.vacatureteksten.info/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.vacatureteksten.info</link>
	<description>alles over vacatureteksten</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Aug 2010 09:10:06 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.9.1</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Site werkgever volgt na lezen vacaturetekst</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/09/08/2010/site-werkgever-volgt-na-lezen-vacaturetekst/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/09/08/2010/site-werkgever-volgt-na-lezen-vacaturetekst/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 09 Aug 2010 08:53:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[recruitmentsite]]></category>
		<category><![CDATA[website]]></category>
		<category><![CDATA[werkgever]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=288</guid>
		<description><![CDATA[Na het lezen van een interessante vacaturetekst bezoekt bijna 70% van de actief en latent zoekenden in Nederland eerst de website van de werkgever. Dit blijkt uit een onderzoek van Digitaal-Werven onder 1.000 mensen. Bijna 13% neemt eerst contact op met de contactpersoon in de advertentie.
Geen rol voor LinkedIn
Naast de eerder genoemdeeerste acties na het lezen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/09/08/2010/site-werkgever-volgt-na-lezen-vacaturetekst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Waarom de locatie belangrijk is in een vacaturetekst</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/26/07/2010/waarom-de-locatie-belangrijk-is-in-een-vacaturetekst/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/26/07/2010/waarom-de-locatie-belangrijk-is-in-een-vacaturetekst/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Jul 2010 10:49:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tips & tricks]]></category>
		<category><![CDATA[locatie]]></category>
		<category><![CDATA[provincie]]></category>
		<category><![CDATA[regio]]></category>
		<category><![CDATA[stad]]></category>
		<category><![CDATA[streek]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=280</guid>
		<description><![CDATA[Wanneer kandidaten zoeken naar een baan zullen zij vaak ook een locatie aangeven, zoals een plaatsnaam of provincie. Een secretaresse die in Deventer woont heeft namelijk niet zoveel aan een vacature in Den Helder. Als werkgever is het dus van belang de locatie van de functie goed in de vacaturetekst te zetten.
Belang locatie wordt alleen maar groter
De locatie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/26/07/2010/waarom-de-locatie-belangrijk-is-in-een-vacaturetekst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Krijg feedback op jouw vacaturetekst</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/25/05/2010/krijg-feedback-op-jouw-vacaturetekst/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/25/05/2010/krijg-feedback-op-jouw-vacaturetekst/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 25 May 2010 07:18:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
		<category><![CDATA[feedback]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>
		<category><![CDATA[Vacatureteksten.info]]></category>
		<category><![CDATA[VacaturetekstScan]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=270</guid>
		<description><![CDATA[Een gedegen vacaturetekst zorgt voor kwalitatief betere respons, bespaart je tijd en uiteindelijk veel geld. De VacaturetekstScan van Vacatureteksten.info biedt uitkomst voor p&#38;o&#8217;ers en recruiters die graag concrete feedback willen krijgen hoe zij een vacaturetekst kunnen optimaliseren!
Vacatureteksten.info biedt nu al anderhalf jaar informatie, checklists en tools over vacatureteksten. Bezoekers dan de site kunnen nu echter ook terecht voor feedback [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/25/05/2010/krijg-feedback-op-jouw-vacaturetekst/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Waarom de functietitel zo belangrijk is</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/15/04/2010/waarom-de-functietitel-zo-belangrijk-is/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/15/04/2010/waarom-de-functietitel-zo-belangrijk-is/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Apr 2010 15:13:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Tips & tricks]]></category>
		<category><![CDATA[functietitel]]></category>
		<category><![CDATA[header]]></category>
		<category><![CDATA[koptekst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=249</guid>
		<description><![CDATA[Een duidelijke functietitel is ontzettend belangrijk voor een vacaturetekst. Het zorgt ervoor dat deze opvalt, dat de doelgroep wordt aangesproken en preselecteert. De functietitel kan het verschil maken tussen een goed responderende en een totaal niet responderende vacaturetekst.
Meer dan de functietitel in het functiehuis
Het lijkt voor de hand liggend om als functietitel zonder nadenken de functiebenaming te [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/15/04/2010/waarom-de-functietitel-zo-belangrijk-is/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vacatureteksten scoren nog steeds een onvoldoende</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/11/03/2010/vacatureteksten-scoren-nog-steeds-een-onvoldoende/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/11/03/2010/vacatureteksten-scoren-nog-steeds-een-onvoldoende/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 11:15:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=246</guid>
		<description><![CDATA[Net als in 2009 scoort ook dit jaar een groot deel van de vacatureteksten een onvoldoende. Met 69% ten opzichte van 52% in 2009 is de score echter nog een stuk slechter. Dit blijkt uit meer dan 490 onderzochte vacatureteksten tijdens de Vacaturetestdagen die dit jaar voor de tweede maal werden georganiseerd.
Gemiddelde vacaturetekst scoort een 5,1
De [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/11/03/2010/vacatureteksten-scoren-nog-steeds-een-onvoldoende/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Personeelsadvertenties weinig onderscheidend</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2010/personeelsadvertenties-weinig-onderscheidend/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2010/personeelsadvertenties-weinig-onderscheidend/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 02 Mar 2010 09:34:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[cliche]]></category>
		<category><![CDATA[onderscheidend]]></category>
		<category><![CDATA[personeelsadvertentie]]></category>
		<category><![CDATA[vacaturetekst]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=239</guid>
		<description><![CDATA[Personeelsadvertenties en vacatureteksten zijn nauwelijks van elkaar te onderscheiden: ze staan vol lege begrippen, clichés en standaardzinnen. Hierdoor lijkt het alsof werkgevers allemaal op zoek zijn naar een dertien-in-een-dozijnkandidaat. Dit blijkt uit onderzoek naar het woordgebruik in ruim 40.000 personeelsadvertenties.
Onderzoek
Uit het onderzoek door Tekstridder en Bureau De Uitkomst blijkt ‘actief’ het meest misbruikte woord. Hierna volgen de termen [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/02/03/2010/personeelsadvertenties-weinig-onderscheidend/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Beste personeelsadvertentie in print van 2009</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/01/03/2010/beste-personeelsadvertentie-in-print-van-2009/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/01/03/2010/beste-personeelsadvertentie-in-print-van-2009/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 07:12:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[dagbladgoud]]></category>
		<category><![CDATA[personeelsadvertentie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=207</guid>
		<description><![CDATA[Ieder jaar organiseert het Cebuco, de organisatie van Nederlandse dagbladen, de publieksprijs voor beste advertentie van het jaar: Dagbladgoud. Er zijn 12 advertenties genomineerd uit een recordaantal inzendingen van 126 advertententies. Van alle inzendingen zijn 5  een personeelsadvertentie. 
Advertentie Koninklijke Landmacht genomineerd
Van de 126 inzendingen zijn dit jaar 5 personeelsadvertenties van 4 verschillende werkgevers: Ahold, accountantskantoor De Keijser Nipius &#38; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/01/03/2010/beste-personeelsadvertentie-in-print-van-2009/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Test jouw vacaturetekst tijdens de testdagen</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/08/02/2010/test-jouw-vacaturetekst-tijdens-de-testdagen/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/08/02/2010/test-jouw-vacaturetekst-tijdens-de-testdagen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 07:12:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Actueel]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=95</guid>
		<description><![CDATA[Voor de tweede maal kunnen werkgevers hun vacatureteksten onder de loep laten nemen door experts. Tussen 1 en 24 februari vinden de Vacaturetestdagen 2010 plaats. Gedurende deze weken kunnen werkgevers weer kosteloos en geheel vrijblijvend hun vacature laten testen. Vorig jaar maakten ruim 420 organisaties hier gebruik van. Met dit initiatief wil Campaign Group in [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/08/02/2010/test-jouw-vacaturetekst-tijdens-de-testdagen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Aantal personeelsadvertenties fors gedaald in 2009</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/04/02/2010/aantal-personeelsadvertenties-fors-gedaald-in-2009/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/04/02/2010/aantal-personeelsadvertenties-fors-gedaald-in-2009/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 10:07:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[media]]></category>
		<category><![CDATA[personeelsadvertentie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=89</guid>
		<description><![CDATA[Het aantal personeelsadvertenties in Nederland is in 2009 gedaald met 43,2% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder, schrijft Nielsen Media maandag op basis van eigen cijfers. Van de advertenties stonden er bijna 40.000 in dagbladen, een daling van 45,1%, 22.500 in vak- en managementbladen, een daling van 47,2%, en bijna 667.000 op internet, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/04/02/2010/aantal-personeelsadvertenties-fors-gedaald-in-2009/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Vacaturetekst nog steeds belangrijkste wervingsmiddel</title>
		<link>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/</link>
		<comments>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 15 Jan 2010 17:27:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Martijn Hemminga</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[media]]></category>
		<category><![CDATA[sollicitanten]]></category>
		<category><![CDATA[vacatureteksten]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.vacatureteksten.info/?p=81</guid>
		<description><![CDATA[Anno 2010 is de vacaturetekst nog steeds het belangrijkste wervingsmiddel. Het medium waar deze vacaturetekst staat is de afgelopen jaren wel gewijzigd. Door de komst van media zoals sociale netwerken en recruitmentsites (werken bij-sites van werkgevers) zijn er tegenwoordig veel meer verschillende media als vroeger. Toch gebruiken sollicitanten nu minder typen media als in 2007 [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.vacatureteksten.info/15/01/2010/vacaturetekst-nog-steeds-belangrijkste-wervingsmiddel/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
